OCENA PRACOWNICZA

OCENA PRACOWNICZA Korzystając z Oceny Pracowniczej otrzymują Państwo: • Wiarygodne informacje dotyczących osiąganych efektów. • Diagnozę kwalifikacji i kompetencji Pracowników. • Określenie potrzeb szkoleniowych. • Dane będące podstawą do określenia płac i premii. • System umożliwiający monitorowanie efektywności pracy. • Wzrost poziomu skutecznej komunikacji w zespole. Realizacja Systemu Okresowych Ocen Pracowniczych 1. Analiza kultury organizacyjnej oraz istniejącego SOOP jeśli taki istnieje. 2. Opracowanie Systemu Okresowych Ocen Pracowniczych – określenie kryteriów oraz narzędzi oceny. 3. Wprowadzenie pracowników do nowych działań organizacyjnych – szkolenia dla osób ocenianych oraz oceniających. Ocena 360 stopni • Narzędzie do zbierania informacji na temat pracownika przez przełożonych, podwładnych oraz współpracowników. • Dostarcza danych z różnych źródeł tworząc łącznie obiektywny obraz pracownika. • Zwiększa motywację do samodoskonalenia się oraz realizacji. • Wspiera System Okresowych Ocen Pracowniczych . • Usprawnia wprowadzanie zmian w organizacji. Etapy Realizacji Oceny 360 stopni 1. Określenie celu metody oceny 360 stopni. 2. Sprecyzowanie obszarów pracy i zachowania, których udzielane informacje zwrotne będą dotyczyć. 3. Dopasowanie metod zbierania analizy i prezentacji danych do kultury organizacyjnej. 4. Opracowanie programu wdrażania. 5. Monitorowanie i ocena programu. Zapraszamy do Współpracy Skontaktuj się z nami: PERSPECTA Pomorskie Centrum Biznesu ul. Trzy Lipy 3 80-172 Gdańsk tel.: 58 746-38-41 e-mail.: biuro@perspecta.pl www.perspecta.pl Konsultanci odpowiedzą na wszystkie pytania oraz zaproponują szczegóły współpracy.